Наём новых сотрудников — важнейший этап любого бизнеса. Однако для малых и средних компаний ошибки могут быть особенно дорогостоящими. Многие компании начали включать психологическое тестирование в процесс найма, чтобы снизить риск совершения ошибок при приёме на работу. Но какую роль должны играть эти тесты при найме ключевых руководителей?




